Muitos planos de retenção são construídos em torno de salários, benefícios e vantagens competitivas.
Tudo isso é importante.
Mas ainda assim, grande parte das demissões acontece por um motivo bem mais humano: a liderança.

Segundo a Gallup, 70% do engajamento de um colaborador depende diretamente da relação com a liderança imediata.
E uma pesquisa da DDI mostrou que 57% das pessoas pedem demissão por conta do seu gestor direto.

Ou seja: o maior fator de retenção — ou de saída — está no comportamento de quem lidera.

O que faz as pessoas quererem ficar?

Não é só reconhecimento.
Não é só propósito.
É o conjunto de atitudes que constroem vínculo, segurança psicológica e valorização real no dia a dia.

Pessoas escolhem ficar onde:

• Sentem que estão se desenvolvendo
• Podem ser quem são sem medo
• Conseguem conversar com seus líderes de forma aberta
• Vêem coerência entre discurso e prática
• Recebem feedbacks que ajudam a crescer — e não apenas a corrigir

Esses são os pilares silenciosos da retenção.
E todos estão na esfera da liderança.

O que faz talentos irem embora?

Por outro lado, muitos líderes ainda operam com comportamentos que fragilizam o vínculo com o time:

• Microgestão constante
  
• Falta de escuta e presença
  
• Insegurança disfarçada de autoritarismo
  
• Foco apenas em números, ignorando o bem-estar do time
  
• Falta de clareza sobre caminhos de crescimento
  

O mais perigoso?
É que muitas vezes esses comportamentos não são mal-intencionados — são apenas reproduzidos por falta de consciência ou apoio.

O que a liderança pode fazer para reverter esse cenário?

Na Liderança Integral, entendemos que a retenção começa pela relação.
E essa relação é construída por líderes que se desenvolvem de forma integral – como pessoas, e não apenas como gestores.

Nossos programas apoiam essa virada através de:

✔️ Programas de Autoliderança
✔️ Desenvolvimento de escuta ativa e presença real
✔️ Avaliação 360 para mapear pontos fortes e lacunas invisíveis
✔️ Práticas para fortalecer vínculos, dar feedbacks e acompanhar com consistência

Porque quando o líder se transforma, o ambiente muda.
E quando o ambiente muda, as pessoas escolhem ficar — não por obrigação, mas por escolha.

Quer fortalecer suas lideranças e criar uma cultura de retenção real?
Conheça os programas da Liderança Integral para líderes e equipes.