Para empresas que querem construir e implementar uma cultura forte e coesa que a diferencie do mercado e sustente a perenização do seu negócio.
Programa Integral: Transformação Cultural e Desenvolvimento de Liderança.
- Identificar valores, crenças e comportamentos que impactam a performance.
- Reduzir conflitos internos e aumentar o alinhamento estratégico.
- Criar um ambiente de trabalho saudável e de alto desempenho.
Entenda o que é a Cultura de uma empresa, qual a sua importância e por que ela deve ser uma prioridade para o CEO.
Benefícios do Modelo Barrett e Dados de Cultura
Empresas com baixo nível de entropia (5%) tem um nível de engajamento de funcionários que é maior que o dobro das empresas de alto nível de entropia (21%). Barrett Values Centre/ Hewitt Associates.
Empresas com baixo nível de entropia (<10%) tem um nível de rentabilidade três vezes maior do que as empresas com alto nível de entropia (>29%) num período de 3 anos. Barrett Values Centre.
As melhores empresas pra trabalhar (GPTW) dos EUA (cultura centrada em valores) são até 4 vezes mais rentáveis que as empresas tradicionais (S&P 500)
Apenas 21% dos funcionários das empresas norte-americanas se sentem conectados com a cultura de suas empresas. Gallup.
Apenas 3% das empresas tem todos os seus valores declarados colocados em prática na cultura atual. Barrett Values Centre.
Quer entender o que pode estar limitando a cultura da sua organização?
Faça a Avaliação de Valores Potencialmente Limitantes (VPL) e descubra.