Existem empresas com ótimas estratégias, bons produtos, pessoas qualificadas…
Mas que mesmo assim não entregam o resultado que poderiam.

O motivo? Muitas vezes, está no que não é dito.
No que é tolerado.
Na energia que se perde tentando fazer o básico funcionar.

Essa é a dimensão da entropia cultural.

Segundo o Barrett Values Centre, entropia é o nível de energia desperdiçada em comportamentos improdutivos, conflitos, silêncios e desalinhamentos dentro de uma organização.

E quanto maior a entropia, menor a fluidez, a colaboração e a performance real.

O que causa entropia cultural?

Entropia não é um problema de processos — é um sintoma de desalinhamento profundo.

Os principais causadores são:

• Valores limitantes que dominam o ambiente (como controle, burocracia, competição interna)
• Falta de segurança psicológica, onde o time evita conflitos ou discussões produtivas por medo
• Liderança desalinhada com a cultura desejada, o que gera confusão e quebra de confiança
• Sistemas e estruturas que não apoiam a estratégia atual, criando atrito constante entre áreas

Esses fatores não costumam aparecer nos dashboards de performance.
Mas são sentidos todos os dias:

• Em reuniões que não resolvem
  
• Em decisões que não andam
  
• Em times que perdem energia com política interna
  
• Em talentos que se desconectam da cultura, mesmo sem sair da empresa
  

Como identificar o nível de entropia da sua organização?

Na Liderança Integral, utilizamos ferramentas de avaliação cultural que medem:

✔️ Os valores que estão presentes na cultura atual – incluindo os entrópicos
✔️ Os valores pessoais dos colaboradores
✔️ Os valores desejados para o futuro da organização

Com isso, conseguimos calcular o índice de entropia e identificar quais valores potencialmente limitantes estão drenando a energia da organização — e em que áreas ou níveis hierárquicos isso ocorre com mais força.

O que fazer com esse diagnóstico?

A partir do mapeamento, é possível:

• Trabalhar o desenvolvimento da liderança com foco em autoliderança e coerência cultural
  
• Rever práticas e sistemas que estão reforçando a entropia
  
• Criar planos de ação conectados à realidade da equipe — e não só ao discurso da alta liderança
  
• Medir a evolução ao longo do tempo, com novas rodadas de avaliação
  

Cultura saudável não é ausência de conflito — é capacidade de sustentar os valores desejados 

Organizações com baixa entropia não são perfeitas.
Mas elas são intencionais.

Elas criam espaços onde o alinhamento é construído com escuta, coragem e decisão.
E é esse alinhamento que gera velocidade, fluidez e resultado sustentável.

Quer mapear a entropia da sua cultura e começar uma transformação real?
Fale com a Liderança Integral e conheça nossa metodologia baseada no modelo Barrett.