Tudo começa com a Liderança. Entenda a importância do desenvolvimento de liderança – em especial da Autoliderança – para o sucesso de um programa de mudança cultural.
"A Cultura de uma organização é um reflexo da personalidade dos líderes"
Richard Barrett
Passos do Programa de Mudança Cultural:
FASE DE PREPARAÇÃO
1. Entendimento da Estratégia
Reuniões com a alta direção para compreender a estratégia da empresa e os imperativos do negócio.
2. Pesquisa de Cultura
Conduzir a pesquisa para compreender as forças e limitações da cultura da empresa e quais os desafios de evolução.
3. Apresentação dos Resultados
Apresentar os resultados da pesquisa e dos focus groups para a direção da empresa.
4. Definição dos Direcionadores de Cultura
Definir ou revisar os direcionadores de cultura – missão, visão, valores e comportamentos.
FASE DE IMPLEMENTAÇÃO
5. Alinhamento Estrutural
Avaliação dos processos crítico de RH de acordo com os direcionadores de cultura.
6. Desenvolvimento de Liderança
Aumentar o nível de consciência dos líderes sobre as suas forças e áreas de desenvolvimento e o papel central que exercem como representantes da cultura desejada.
7. Plano de Cultura
Construir, implementar e monitorar o sucesso do plano de cultura.
Quer entender o que pode estar limitando a cultura da sua organização?
Faça a Avaliação de Valores Potencialmente Limitantes (VPL) e descubra.