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Como funciona o Programa Integral

"A Cultura de uma organização é um reflexo da personalidade dos líderes"

Richard Barrett

Agendar Sessão Estratégica

Passos do Programa de Mudança Cultural:

1. Entendimento da Estratégia

Reuniões com a alta direção para compreender a estratégia da empresa e os imperativos do negócio.

2. Pesquisa de Cultura

Conduzir a pesquisa para compreender as forças e limitações da cultura da empresa e quais os desafios de evolução.

3. Apresentação dos Resultados

Apresentar os resultados da pesquisa e dos focus groups para a direção da empresa.

4. Definição dos Direcionadores de Cultura

Definir ou revisar os direcionadores de cultura – missão, visão, valores e comportamentos.

5. Alinhamento Estrutural

Avaliação dos processos crítico de RH de acordo com os direcionadores de cultura.

6. Desenvolvimento de Liderança

Aumentar o nível de consciência dos líderes sobre as suas forças e áreas de desenvolvimento e o papel central que exercem como representantes da cultura desejada.

7. Plano de Cultura

Construir, implementar e monitorar o sucesso do plano de cultura.

Quer entender o que pode estar limitando a cultura da sua organização?

Faça a Avaliação de Valores Potencialmente Limitantes (VPL) e descubra.

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